A Samarco deu mais um passo significativo em sua agenda de diversidade e inclusão com a contratação de 47 novas profissionais para atuar em áreas historicamente masculinas. Por meio do programa afirmativo “Elas na Operação”, 20 operadoras de equipamentos de mina e 27 profissionais de manutenção iniciaram suas atividades no Complexo de Germano, em Mariana (MG).
A iniciativa reforça o compromisso da mineradora em ampliar a representatividade feminina. Desde 2022, a presença de mulheres na empresa saltou de 16,5% para 29,5% em 2025.
Conquistas também em Ubu, no Espírito Santo
O programa não se limita a Minas Gerais. Na unidade de Ubu, em Anchieta (ES), a Samarco já havia registrado avanços importantes em 2025, com a recepção de 11 novas operadoras no Porto e outras 11 mecânicas na equipe de manutenção.
A gerente-geral de Pessoas e Cultura, Vera Lucia, destaca que integrar essas profissionais é fundamental para uma cultura mais sustentável. “Reafirmamos nosso propósito de oferecer oportunidades equitativas de desenvolvimento e abrir caminhos para as próximas gerações”, ressaltou.
Histórias de Superação: Inclusão acima da idade
Um dos destaques da nova turma é a operadora de mina Gilmara de Paula, de 52 anos. Moradora de Ouro Preto, ela acreditava que a idade seria um empecilho para entrar na empresa. “Fui passando pelo processo, fiz a entrevista, as provas e consegui. Essa é a importância das vagas afirmativas: a inclusão e o acolhimento”, celebrou Gilmara.
Liderança Feminina em Dobro
Além do aumento no quadro geral, a Samarco viu a proporção de mulheres em cargos de liderança mais do que dobrar nos últimos três anos, passando de 10,4% em 2022 para 28,8% em 2025. Para a gerente de manutenção, Ivi Segrini, a chegada dessas profissionais fortalece a eficiência, a segurança e a qualidade da rotina operacional.
Editora-Chefe: Vanuza Oliveira | Fonte: Assessoria Samarco | Foto: Crédito Samarco | Redação: Informe Capixaba | Suporte: IA
