Ferramenta chega na reta final do período educativo da NR-1, que passa a exigir a adequação de riscos psicossociais no PGR a partir de 26 de maio de 2026
A pouco mais de quatro meses da entrada em vigor definitiva da atualização da NR-1, empresas brasileiras correm contra o tempo para adaptar seus processos às novas exigências da norma.
A partir de 26 de maio de 2026, passa a ser obrigatória a inclusão de riscos psicossociais (como estresse, burnout e assédio) no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A medida estava prevista para entrar em vigor em maio de 2025, mas foi prorrogada após pressão de setores empresariais.
Até lá, o período segue com caráter educativo por parte das fiscalizações. No entanto, após o prazo as organizações estarão sujeitas a sanções como multas que variam entre R$2.396,35 e R$6.708,08. Isso sem contar que, em caso de reincidência, os valores podem ser multiplicados por 30 ou até 50 vezes o valor da transgressão, além do fato da empresa poder perder a licença para operar suas atividades.
O peso do tema já aparece nas prioridades da área de RH. De acordo com o Panorama Gestão de Pessoas Brasil 2025, 18% dos líderes de recursos humanos apontam a saúde mental e o bem-estar como o principal desafio enfrentado pelas empresas, à frente de temas tradicionais como treinamento e remuneração.
Plataforma lança recurso de atualização do PGR
Diante disso, a Sólides anunciou recentemente o lançamento de um novo módulo voltado à gestão do PGR dentro de sua plataforma.
A proposta é concentrar, em um único ambiente, a criação, organização e atualização dos documentos exigidos pela norma, além do mapeamento estruturado dos riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo os fatores psicossociais, previstos na NR.
Oficialmente, a Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança do trabalho no Brasil. A proposta é ampliar seu escopo, exigindo que riscos psicossociais sejam formalmente identificados, avaliados e controlados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no PGR.
Entre os fatores que passam a integrar essa análise estão situações de estresse crônico, sobrecarga de trabalho, burnout, assédio moral, assédio sexual e jornadas excessivas. A mudança reflete uma inflexão regulatória: a saúde mental deixa de ser tratada apenas como tema de bem-estar e passa a integrar, de forma explícita, o campo da segurança do trabalho.
Na prática, o desafio não está no reconhecimento desses riscos — cada vez mais presentes no discurso corporativo —, mas na capacidade das empresas de transformá-los em processos contínuos, registros formais e planos de ação consistentes, capazes de resistir a auditorias e fiscalizações.
Ação visa integrar tecnologia e cuidado com o colaborador
A leitura que orientou o desenvolvimento do novo recurso parte de uma dificuldade recorrente no mercado: mapear riscos psicossociais de forma eficaz e manter a conformidade documental exigida pelas normas regulatórias ao longo do tempo.
Segundo a Sólides, a funcionalidade foi desenhada para apoiar as empresas em dois pontos críticos desse processo:
- Estruturação de programas de gestão de riscos mais eficazes, reduzindo falhas de mapeamento que costumam deixar de identificar fatores como estresse, sobrecarga e assédio no ambiente de trabalho;
- Manutenção da conformidade documental exigida pelas NRs, minimizando riscos de multas administrativas, passivos trabalhistas e impactos negativos nos indicadores previdenciários.
Ao centralizar o PGR na plataforma, a proposta é facilitar a organização das informações, a geração dos documentos exigidos e a criação de programas de contingenciamento e intervenção, alinhados às exigências que passam a valer a partir de 2026.
Como próximos passos, o objetivo é fazer um trabalho voltado também para a saúde ocupacional dos colaboradores, atendendo a todo o ecossistema da gestão de pessoas no país.
por: Alcindo Batista/ Foto: Freepik
