Ergonomista: vamos esclarecer o que é este profissional, o que ele pode trazer e como pode beneficiar a sua empresa. Pois muitos empresários no Brasil estão sentados sobre uma verdadeira bomba-relógio trabalhista, sem perceber o tamanho do risco. Com a consolidação da nova NR 1, o Governo Federal passou a exigir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais de forma eletrônica, cruzando dados diretamente com o eSocial ( Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas ).
A partir de apenas um funcionário registrado, dependendo da atividade e do esforço físico exigido, a empresa já se torna obrigada a mapear as condições de trabalho. O problema é que, na tentativa de economizar, muitos gestores recorrem a soluções rápidas, planilhas prontas e com profissionais não qualificados, deixando as portas abertas para processos jurídicos e com multas pesadas.
Nota da redação: Para garantir a precisão e a sua segurança, esta matéria é revisada periodicamente pela nossa equipe. Novas informações e detalhes importantes podem ser acrescentados a qualquer momento.
A diferença entre a Segurança do Trabalho e o Ergonomista
Existe uma confusão comum no mercado de que o Técnico de Segurança do Trabalho (TST) pode absorver toda a demanda de ergonomia da empresa de forma definitiva. Na realidade, uma profissão não elimina a outra, pois elas possuem focos completamente diferentes. Enquanto o técnico de segurança atua diretamente na proteção do patrimônio e na prevenção de acidentes imediatos e visíveis (como incêndios, quedas e uso de EPIs), o ergonomista foca no nexo causal do adoecimento lento do trabalhador.
É o ergonomista quem analisa minuciosamente a rotina: ele mede os ângulos dos movimentos, calcula o peso suportado, avalia a repetitividade de tarefas, e ajusta assentos, cadeiras, bancadas e ferramentas para garantir uma postura que não destrua a coluna e as articulações do funcionário. Na construção civil, por exemplo, onde pedreiros e serventes enfrentam alta carga física diária, essa distinção é vital.
O técnico de segurança pode sim fazer um curso de especialização e migrar para a área de ergonomia, tornando-se um ergonomista. Porém, ele jamais poderá exercer as duas funções simultaneamente dentro da mesma empresa. Tentar sobrecarregar o técnico interno acumulando esses dois cargos cria um evidente conflito de interesses perante a lei, gerando uma brecha fatal para perder causas na Justiça do Trabalho.
Afinal, o sistema eletrônico do governo foi desenhado justamente para interligar esses dados. O INSS cansa de pagar a conta de afastamentos por lesões que poderiam ser evitadas, e agora o eSocial cruza o adoecimento do trabalhador com a falta de um ergonomista exclusivo. O empresário que tenta fazer esse “remendo” de funções para não pagar dois profissionais acaba flagrado pelo sistema e punido no bolso.
O risco do laudo de internet e a conta que não fecha
A fiscalização do Ministério do Trabalho e os peritos dos tribunais não aceitam formulários genéricos ou checagens superficiais. O mercado atual foi inundado por anúncios de cursos rápidos de internet que prometem formar “especialistas em ergonomia” em poucos dias ou semanas para preencher checklists básicos.
Se um empresário aceita esse tipo de contratação barata, o prejuízo futuro é praticamente certo. Caso um trabalhador entre na Justiça do Trabalho alegando invalidez ou adoecimento ocupacional — como problemas graves de coluna ou Lesões por Esforço Repetitivo (LER/DORT) —, o juiz nomeará um perito independente para ir até a empresa. Se o perito comprovar que o laudo apresentado pela empresa foi assinado por alguém sem a devida habilitação legal, o documento é sumariamente anulado por fraude.
O perigo do remendo jurídico na hora do aperto
A legislação brasileira é muito clara sobre o rigor de uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Porém, muitos recorrem ao famoso “jeitinho brasileiro”: botam o técnico interno para fazer um curso rápido de internet apenas para preencher o formulário e depois pagam um profissional superior gabaritado de fora apenas para assinar o documento, sem que ele nunca tenha pisado na empresa.
O empresário acha que enganou o sistema, mas a rasteira jurídica é fatal. Quando o funcionário adoece, ele busca o SUS e o INSS, gerando um histórico eletrônico de prontuários e afastamentos por esforço físico que o governo cruza eletronicamente. Diante de um processo, o juiz enviará um perito de sua total confiança para vistoriar o local de trabalho em detalhes. Na hora em que o perito medir a postura real do trabalhador e confrontar com o histórico de saúde do SUS, a fraude do “laudo comprado” é desmascarada imediatamente. O documento é anulado pela Justiça, e o empresário, além de pagar indenizações milionárias, pode responder por fraude documental.
A caneta que algema: O ergonomista pode ir para a cadeia por laudo comprado
Para o profissional de ergonomia que aceita participar do “jeitinho brasileiro”, o preço da assinatura em um laudo comprado pode ser a perda da liberdade. Vender um documento ou carimbar um checklist sem realizar a vistoria técnica presencial, sem medir os ângulos, sem analisar a postura real e sem avaliar os riscos da empresa não é apenas uma infração ética; é um crime grave de Falsidade Ideológica, previsto no Artigo 299 do Código Penal.
Quando o perito judicial vai a campo, confronta o laudo falso com o histórico de saúde do SUS e do INSS e desmascara a farsa, o juiz do trabalho não pune apenas a empresa. O magistrado oficia o Ministério Público imediatamente, e o ergonomista que assinou o papel vira réu em um processo criminal, correndo o risco real de pegar de 1 a 5 anos de reclusão, além de pagar multa.
E a rasteira final no bolso do fraudador vem de onde ele menos espera: do próprio empresário que o contratou. Se o patrão for condenado na Justiça do Trabalho a pagar indenizações milionárias porque o laudo comprado foi anulado pelo perito, a lei permite que a empresa entre com uma ação de regresso contra o ergonomista. Na prática, o empresário pode processar o profissional de volta, exigindo que ele pague do próprio bolso cada centavo do prejuízo financeiro e dos danos morais causados pela assinatura falsa. O ergonomista que aceita esse tipo de fraude destrói a própria carreira, responde criminalmente perante o juiz e ainda pode ser obrigado a indenizar o CNPJ que tentou blindar.
Ponto de Vista: O empresário inteligente enxerga a ergonomia não como uma despesa ou um capricho, mas como uma blindagem jurídica e financeira essencial. Contratar profissionais qualificados e dar ao trabalhador o suporte ergonômico necessário evita que a empresa vire alvo de processos imbatíveis na Justiça do Trabalho.
A lei é uma via de mão dupla: quando seguida à risca com laudos sérios, ela prova na hora se o ambiente da empresa é 100% seguro, desmascarando qualquer processo de má-fé e fazendo o funcionário preguiçoso ou oportunista passar vergonha no tribunal. Proteger a integridade física do funcionário dentro das normas é, no fim das contas, a forma mais barata e eficiente de proteger o próprio patrimônio da empresa. Na dúvida de como regularizar o seu negócio no eSocial e evitar multas, procure o seu contador e invista na segurança do seu CNPJ.
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Editora-Chefe: Vanuza Oliveira | Fonte: Informe Capixaba | Foto: @elis-creator/ Canva| Redação: Informe Capixaba
